Siirry pääsisältöön

kasvuyrittäjyys on hauskaa

Gaselliyrityskin on kasvuyritys.
Olin tänään Suomen yrittäjien kasvuyrittäjyysvaliokunnan kokouksessa jossa pohdimme kasvuyrittäjyyteen liittyviä tärkeitä teemoja. Käsittelyssä oli kasvuyrittämisen verotus, kasvuyrittäjyyden ilmapiiri, rahoitus ja työllistämiseen liittyvät asiat.

Kasvuyrittäjyyden määritelmiä on monia. Yhtäläisyyksiä kaikissa on kasvu. Kasvu voi olla henkilöstömäärän kasvua tai liikevaihdon kasvua tai parhaimmillaan molempia. Myös tuloksen kasvu on yksi kasvun mittareista.

Pohdimme myös millaisia ovat kasvuyritykset? Tähän valiokunnan puheenjohtaja Kyösti Kakkonen löysi hyvän viime vuoden loppupuolella valmistumeen tutkimustuloksen (Puttonen V. (2010) *1). Tutkimustuloksen mukaan kasvuyritykset ovat:
- Yleensä nuoria ja innovatiivisia.
- Toimivat yleensä korkean teknologian aloilla.
- Tarvitsevat (useimmiten) ulkopuolista riskipääomaa kasvaakseen.
- Tavoittelevat nopeaa, liikevaihdoltaan mitattuna pikemminkin yli 100 prosentin kuin 20 prosentin (OECD:n määritelmä (*2)) kasvua.
- Rakentuvat yleensä useamman henkilön perustajatiimin varaan (vs. yksinyrittäjä tai perheyrittäjä).
- Tavoittelevat yrityksen arvon maksimoimista säännöllisen yrittäjätulon synnyttämisen sijaan.

Kasvuyrittäjyyteen pitäisi ja voisi kannustaa enemmänkin. Kasvuyrittäjyys on hauskaa, monipuolista ja haasteellista. Kun riskiä ottaa sopivasti ja tiimi onnistuu, niin kasvuyrittäjyys voi olla myös palkitsevaa sekä yrittäjätiimille, että rahoittajille. Kasvuyrittäjä vaikuttaa ympäröivään yhteiskuntaan myös tarjoamalla hyviä kiinnostavia työpaikkoja.

Suomen yrittäjät tekee työtä yrittäjyyden ja kasvuyrittäjyyden edistämiseksi ja tämänkin päivän kokous on askel kohti yrittäjyysmyönteisempää suomea. Laitan kasvuyrittäjyyden raporttiin linkin kun se piakkoin julkistetaan. Sitä odotellessa innokkaimmat kasvuyrittäjyydestä kiinnostuneet voivat ajankohtaisia ajatuksia Tanelilta ja Lasselta kasvuyrittäjyyden pelastamiseksi tai TEM:min kasvuyrittäjyyskatsauksen tiivistelmän sivulta 6.

(*1) Puttonen, V. (2010). Julkisen kasvurahoituksen ja yritystukijärjestelmän kehittäminen: selvitysmiehen raportti. Työ- ja elinkeinoministeriö.
(*2) OECD:n määritys Kasvuyrityksellä tarkoitetaan OECD:n määrityksen mukaan yritystä, jonka
henkilöstö kasvoi kolmen vuoden aikana keskimäärin yli 20 % vuodessa. OECD‐määritelmässä rajaudutaan yrityksiin, jotka tarkasteluajanjakson alussa työllistivät yli 10 henkilöä.

Kuva  CC BY-SA 3.0 (Erik A. Drabløs)

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Konkariyrittäjän vinkit aloittavalle pk-yrittäjälle

20 vuotta yrittäjyyttä takana. Mitä olen oppinut? Tässä konkariyrittäjän vinkit aloittavalle pk-yrittäjälle haastattelusarja. Minua haastateltiin yrittäjäjulkaisuun. Tässä kysymykset ja vastaukset. Julkaisen ne lyhentämättömänä iloksesi. Toivottavasti niistä on rohkaisua elämääsi ja saat inspiraatiota ja menestyt. Mitä olet oppinut yrittämisestä sellaista, mitä olisit halunnut tietää ennen kuin aloitit yrittäjänä? Olen ollut nyt 20 vuotta yrittäjänä. Aloitin 17 vuotiaana.  Aloittamisesta on pitkä aika. Aluksi piti opetella  kaikki firman markkinoinnista lähtien. Piti yrittää olla vakuuttava.  Lähettelin a4:lle printtaamiani mainoksia yritysten pomoille ja soittelin perään. Kaikki piti tehdä  ja opetella itse. Uran aikana olen huomannut, että vaikkei jotain osaa, niin aina sen voi opetella ja jos jotain asiaa ei tiedä, niin aina voi kysyä. Kysyminen ei maksa mitään. Kannattaa myös asettaa tavoitteita. Aluksi tavoite voi olla pieni: oman palkan tienaaminen. Kun on päässyt

Jos saisit yhden ylimääräisen päivän mitä tekisit?

Tänään on karkauspäivä. Vähän niinkuin ylimääräinen päivä. Tänään on hyvä kysyä itseltä, mitä tekisin jos saisin yhden ylimääräisen päivän. Elämme joka päivä oravanpyörässä ja unelmoimme ylimääräisestä päivästä jolloin voisimme tehdä mitä vaan. Joku jopa nauttii oravanpyörässä olosta niin paljon, että haluaisi säästää vapaapäivän pahan päivän varalle. Mitä sitten tekisimme? Kysyin facebookista kavereiltani. Joku haluaisi pois töistä. Yksi haluaisi nauttia ulkona olosta ja lähteä pitkälle kävelylle. Kolmas haluaisi nukkua pitkään. Myös ystävien seurasta nauttimista voi tehdä ylimääräisenä vapaapäivänä. Päivä on kovin lyhyt aika toteuttaa suunnitelmallista ajankäyttöä. Tein alkuvuodesta itselleni viikko-ohjelman, mutta jos sen muuttaisi päivä-ohjelmaksi, niin siitä saisin itselleni tämän päivän tavoitteet. Oma viikko-ohjelmani oli siis aikaisemmasta ajanhallintaan liittyvästä bloggauksestani: Nukkuminen 7h Nukuin 7,5h. Hups pitkäks meni. Työ: keskimäärin 5,7h per päivä

Työstä voi nauttia! Hyvää yrittäjänpäivää!

Yrittäjän päivä 5.9 Sinäkin voit nauttia työstäsi! Hyvää yrittäjän päivää. Hyvää yrittäjän päivää. Tämä on vähän niinkuin yrittäjien vappu, mutta tänään nautitaan työn tekemisestä ja kaikesta hyvästä ja mahtavasta mitä työn tekeminen antaa meille. Kun me keskitymme nauttimaan siitä mitä hyvää meillä on, emme ehdi valittamaan pikkujutuista. Facebookissa on Thank God It's Monday -ryhmä. Ryhmän idea on muistuttaa joka maanantai, että työn tekeminen on tärkeää ja että meidän tulisi olla iloisia siitä että on sellainen asia kuin työviikko. Työviikkohan tarkoittaa sitä, että ihmiskunnan ihmiset kokoontuvat yhteen ja tekevät tärkeitä asioita tämän maailman pyörittämiseksi. Jos kukaan ei tekisi töitä missään päin maailmaa, niin valtion kassa kuihtuisi ja maailma ajautuisi kaaokseen. Työn tekeminen yhdessä on tärkeää. Kyllä joo suurin osa ihmisistä menee töihin joka arkipäivä. Olemme töissä 1760 tuntia joka vuosi ja siksi meidän kannattaa nauttia siitä mitä meillä o